Bimtek Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

Bimtek / Pelatihan Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

PENDAHULUAN

Penilaian Prestasi Kerja PNS diatur dalam Peraturan Pemerintah RI No. 46 Tahun 2011 dan PERKA BKN No. 1 Tahun 2013. Dimana Penilaian Prestasi Kerja tersebut dilakukan secara sistematis atas dasar pencapaian hasil kerja pegawai atau Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang telah disepakati sebelumnya dengan tim Penilai. Penilaian Prestasi Kerja (PNS) dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) memiliki urutan yang berkaitan satu sama yaitu terlebih dahulu menyusun SKP yang kemudian diukur hasilnya melalui Penilaian Prestasi tersebut.

Penyusunan SKP dilakukan pada awal tahun anggaran (awal Januari), sedangkan Penilaian Prestasi Kerja tersebut dilakukan pada akhir tahun anggaran (akhir Desember). SKP memiliki kontribusi sebesar 40% untuk melakukan Penilaian, sedangkan 60% adalah Perilaku Kerja Pegawai.Setelah berlangsung selama 1 tahun anggaran, Sasaran Kerja Pegawai (SKP) tersebut dikombinasikan dengan Perilaku Kerja yang menghasilkan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai, apakah hasilnya Sangat Baik, Baik, Cukup, Kurang atau Buruk.

Hasil Penilaian tersebut bisa dipakai sebagai dasar Penentuan Tugas kedepannya, atau menentukan apakah perlu dilakukan, diusulkan dan dibuat program pelatihan pegawai, pengembangan, pendampingan dan hal lain semacamnya untuk meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil atau Aparatur Sipil Negara tersebut.

TUJUAN

  1. Memberian peserta pelatihan pengertian dan pemahaman tentang ruang lingkup Penilaian Prestasi Kerja PNS.
  2. Memberian peserta pelatihan pengertian dan pemahaman tentang Aspek-aspek yang Terdapat dalam Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
  3. Memberian peserta pelatihan pengertian dan pemahaman tentang teknis Penilaian Prestasi Kerja PNS/ASN.

PESERTA

  1. Kepala Badan / Kepala Bagian Kepegawaian Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota
  2. Kepala Seksi /Staf pada Bagian Kepegawaian Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota
  3. Kepala Bidang Organisasi Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota
  4. Kepala Seksi /Staf pada Bagian Organisasi Daerah Provinsi/Kabupaten/Kota
  5. Staf pada bidang lain yang relevan.

MATERI

  1. Ruang lingkup Penilaian Prestasi Kerja PNS/ASN
  2. Aspek-aspek yang Terdapat dalam Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
  3. Perilaku Kerja Pegawai yang Mempengaruhi Penilaian Prestasi Kerja
  4. Peran dan Fungsi Penting Atasan guna peningkatan prestasi Kerja Pegawai
  5. Prosedur dan mekanisme Penilaian Prestasi Kerja PNS/ASN
  6. Praktek/Simulasi Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
  7. Study Kasus

Syarat dan Ketentuan Untuk Mengikuti Pelatihan

  • Membayarkan biaya Bimtek Sebesar: Rp. 4.500.000 (Fasilitas Penginapan) atau Rp. 3.500.000 (Tanpa Fasilitas Penginapan)
  • Membawa Surat Tugas/SPPD.
  • Melakukan konfirmasi untuk pendaftaran peserta paling lambat 5 (lima) hari sebelum tanggal pelaksanaan diklat dimulai.

Pendaftaran dapat dilakukan melalui telpon / sms / WA dengan menyebutkan pilihan materi dan juga jadwal diklat yang akan diikuti.

Fasilitas Peserta Bimtek

  • Pelatihan selama 2 hari atau hingga materi selesai
  • Twin Sharing untuk peserta menginap.
  • Seminar Kit & Tas Ekslusif;
  • Coffee Break, Lunch & Dinner.
  • Sertifikat Pelatihan.
  • City Tour (Peserta wajib konfirmasi).
  • Antar dan Jemput di Bandara Untuk Peserta Group Minimal 5 Orang (Peserta wajib konfirmasi).

Jika ada Materi Bimtek yang tidak terdapat dalam Daftar kami, Silahkan Menghubungi kami.